Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Стандартное Среднее Большое
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Выкл Цвет ч/б
Дополнительно
Закрыть

Важно знать

Принято постановление Министерства образования от 2 декабря 2022 г. № 461 «Об изменении постановления Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71»

с 1 января 2023 года предусмотрено повышение заработной платы следующим категориям педагогических работников:
▪️ учителям
▪️ преподавателям
▪️ мастерам производственного обучения учреждений
образования ⤵️
в размере 6 процентов от оклада

◾️ профессорско- преподавательскому составу ⤵️
в размере 15 процентов от оклада;

▪️ методистам, руководителям структурных подразделений, обособленных подразделений, осуществляющих научно-методическое обеспечение образования: 
▫️ на республиканском уровне ⤵️
в размере 30 процентов от оклада (академии последипломного образования, Республиканский институт профессионального образования, Национальный институт образования Министерства образования, Республиканский институт высшей школы); 
▫️ на областном и районном уровне ⤵️
в размере 20 процентов от оклада (институты развития образования, учебно методические центры, учебно-методические кабинеты).

▪️ Вместо базовой доплаты до минимальной заработной платы установлена надбавка за характер труда:
▫️ рабочим
▫️ дежурному по общежитию
▫️ дежурному по режиму
▫️ секретарю учебной части
▫️ работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности.

▪️ Справочно: с 1 сентября 2022 года была повышена заработная плата воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателей: установлена надбавка за работу в отрасли воспитателям дошкольного образования в размере 20 % от оклада, помощникам воспитателей – 10 % от оклада.

Можно ли "выйти из декрета" досрочно? Какие документы оформляются при этом?

✔️Работающей женщиной отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован полностью или частями любой продолжительностью.

✔️Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в любое время в течение данного отпуска и выйти на работу.

✔️В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

➡️ Правовое обоснование:
ст.185 Трудового кодекса

✔️На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет за работником сохраняется прежняя работа.

Разделы сайта